Aumento de la RMV 2026 en Perú: el sueldo mínimo sube a S/ 1,230 desde octubre

El Gobierno peruano oficializó un nuevo aumento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) en Perú, una medida que tendrá impacto directo en las empresas, trabajadores y en el cálculo de determinados beneficios laborales.

Desde el 1 de octubre de 2026, el sueldo mínimo en Perú pasará de S/ 1,130 a S/ 1,230, lo que representa un incremento de S/ 100. Posteriormente, durante el primer semestre de 2027, la RMV llegará a S/ 1,300.

💰 ¿Cuánto será la RMV en Perú 2026?

Actualmente: la RMV es de S/ 1,130.

🔹 Desde octubre de 2026: el sueldo mínimo en Perú aumentará a S/ 1,230, lo que representa un incremento de S/ 100 mensuales.

🔹 Durante el primer semestre de 2027: la RMV llegará a S/ 1,300, es decir, S/ 70 adicionales respecto al monto establecido desde octubre de 2026.

Este incremento también genera cambios en otros conceptos vinculados a la Remuneración Mínima Vital:

• 👨‍👩‍👧 Asignación familiar: pasa de S/ 113 a S/ 123 desde octubre de 2026 y posteriormente a S/ 130 en 2027.

• 🌙 Remuneración mínima por trabajo nocturno: pasa de S/ 1,525.50 a S/ 1,660.50 desde octubre de 2026 y llegará a S/ 1,755 en 2027.

• 📋 Costo laboral: las empresas deberán evaluar el efecto del incremento sobre sus planillas y los conceptos laborales relacionados.

Por ello, el aumento del sueldo mínimo en Perú 2026 no debe analizarse únicamente como un incremento de S/ 100 en el salario mensual. Las empresas deben revisar cómo esta modificación afecta su planilla, beneficios laborales, CTS, gratificaciones, asignación familiar y costo laboral total.

La asignación familiar, equivalente al 10% de la RMV, también aumenta como consecuencia de la modificación del sueldo mínimo.

El cambio es especialmente importante para las empresas que tienen trabajadores con remuneraciones cercanas a la RMV y para aquellas que utilizan este valor como referencia en determinados conceptos laborales.

📊 ¿Cómo afecta el aumento de la RMV a las empresas?

El incremento del sueldo mínimo 2026 no significa solamente modificar el sueldo básico de algunos trabajadores.

Las empresas deben evaluar el impacto que tendrá la nueva RMV en su planilla laboral, beneficios sociales y costo laboral total.

Entre los principales puntos que recomendamos revisar están:

✅ Trabajadores que actualmente perciben la RMV.

✅ Asignación familiar y otros conceptos vinculados a la remuneración mínima.

✅ Cálculo de CTS y gratificaciones cuando corresponda.

✅ Contratos de trabajo y escalas salariales.

✅ Información registrada en T-Registro y PLAME.

✅ Presupuesto y proyección del costo laboral 2026 y 2027.

🧾 ¿Qué deben hacer las MYPE frente al aumento del sueldo mínimo?

Las MYPE en Perú también deben revisar sus planillas y determinar qué trabajadores están alcanzados por el incremento.

Es recomendable realizar la revisión antes del cierre de la planilla de octubre de 2026, para evitar diferencias en remuneraciones y beneficios laborales.

Además, las empresas deberían actualizar sus proyecciones financieras para conocer cuánto representará el aumento de la RMV en su costo laboral anual.

La SUNAT señala actualmente que la RMV vigente era de S/ 1,130 desde enero de 2025, mientras que el BCRP registra esta evolución en sus estadísticas oficiales.

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