Pautas sobe la política salarial | Sunafil

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), está fiscalizando el cumplimiento de la política salarial y para ello ha enviado una serie de cartas inductivas en donde se solicita el cumplimiento de pautas que debe contener la política salarial de las empresas.

¿Qué es la Política Salarial?

La Política Salarial es un conjunto de criterios y directrices establecidas por el empleador para gestionar, fijar o reajustar los esquemas de remuneración de los trabajadores. Esta política debe evitar cualquier forma de discriminación directa o indirecta por motivo de sexo.

¿Cuáles son las facultades y obligaciones del empleador?

Todo empleador puede establecer sus políticas remunerativas y fijar los requisitos para la percepción de remuneraciones o beneficios, determinando sus montos sin incurrir en discriminación. Además, es obligatorio informar a los trabajadores sobre la política salarial vigente. Esto puede hacerse mediante reuniones informativas, individuales o colectivas, o a través de comunicaciones escritas detallando la política aplicable.

¿Cuáles son los momentos clave para la comunicación de la Política Salarial?

La información sobre la política salarial debe proporcionarse en tres momentos específicos:

• Al ingreso del trabajador.

• Cuando se produce una modificación en la categoría ocupacional del trabajador.

• Cuando se realiza una modificación en el esquema de remuneración aplicable según la política remunerativa.

Consejos para Cumplir con la Política Salarial y Evitar Sanciones

Como empleador, es crucial mantenerse informado y cumplir con todas las normativas relacionadas con la política salarial para evitar sanciones por parte de SUNAFIL. Aquí hay algunos consejos:

1. Mantente Actualizado: Las leyes y regulaciones pueden cambiar. Mantente informado sobre cualquier cambio en la legislación laboral y ajusta tus políticas en consecuencia.

2. Capacita a tu Personal: Asegúrate de que tu equipo de recursos humanos esté bien informado sobre las normativas laborales y las cumpla rigurosamente.

3. Lleva un Registro Detallado: Mantén registros precisos y actualizados de las planillas, boletas de pago y cualquier otro documento relacionado con la remuneración de los trabajadores.

4. Realiza Auditorías Internas: Realiza auditorías internas periódicas para verificar el cumplimiento de las normativas laborales y corregir cualquier incumplimiento antes de una inspección de SUNAFIL.

5. Busca Asesoría Legal: Considera contratar a un asesor laboral o un abogado especializado en derecho laboral para asegurarte de que tu empresa cumpla con todas las normativas y evitar problemas legales.

Recomendación

Es fundamental que las empresas cuenten con una política salarial clara y la comuniquen adecuadamente a todos sus trabajadores. La falta de una política salarial o la falta de comunicación de esta puede constituir una infracción muy grave en materia de relaciones laborales.

SUNAFIL apuesta por una gestión preventiva y ofrece la oportunidad de regularizar esta situación en un plazo de veinte (20) días hábiles. Se debe remitir a SUNAFIL la Política Salarial y el documento que acredite su comunicación a los trabajadores, vía Casilla Electrónica.